|
المبادرة العالمية للتقارير GRI 2: الإفصاحات العامة لعام 2021
|
2-1 التفاصيل المؤسسية
|
الصفحة (9): مصرف الراجحي
|
|
2-2 كيانات مُتضمّنة في تقرير الاستدامة للمنظمة
|
الصفحات (6-7): نبذة عن التقرير
|
|
2-3 الفترة المشمولة بالتقرير، والوتيرة، ونقطة الاتصال
|
الصفحات (6-7): نبذة عن التقرير
|
|
2-4 إعادة صياغة المعلومات
|
الصفحات (6-7): نبذة عن التقرير
|
|
2-5 التحقق الخارجي
|
الصفحة (226): تقرير مراجعي الحسابات المستقلين
|
|
2-6 الأنشطة وسلسلة القيمة وعلاقات العمل الأخرى
|
الصفحات (12-13): الشركات التابعة والفروع الدولية
|
|
2-7 الموظفون
|
الصفحة (107): الموارد البشرية؛ الصفحة (155): إدارة العمل
|
|
2-9 هيكل الحوكمة وتكوينه
|
الصفحة (181): الحوكمة
|
|
2-10 ترشيح واختيار أعلى هيئة إدارة
|
الصفحة (189): لجنة الترشيحات والمكافآت
|
|
2-11 رئيس أعلى هيئة إدارة
|
الصفحة (168): مجلس الإدارة
|
|
2-15 تضارب المصالح
|
الصفحة (181): الحوكمة؛ الصفحة (190): لجنة الحوكمة
|
|
2-18 تقييم أداء أعلى هيئة إدارة
|
الصفحة (196): الوسائل التي اعتمد عليها مجلس الإدارة في تقييم أدائه وأداء لجانه وأعضائه
|
|
2-19 سياسات الأجور
|
الصفحة (196): مكافآت أعضاء مجلس الإدارة واللجان والإدارة التنفيذية
|
|
2-20 عملية تحديد الأجور
|
الصفحة (196): مكافآت أعضاء مجلس الإدارة واللجان والإدارة التنفيذية
|
|
2-23 الالتزامات الخاصة بالسياسة
|
الصفحات (6-7): نبذة عن التقرير؛ الصفحة (164): السلوك المؤسسي
|
|
2-24 تضمين الالتزامات الخاصة بسياسة العمل المسؤول
|
الصفحة (217): إدارة المخاطر
|
|
2-26 آليات طلب النصيحة والإعراب عن المخاوف
|
الصفحة (40): عملية التواصل مع أصحاب المصلحة
الصفحة (116): مشاركة الموظفين وقنوات التواصل
|
|
2-27 الامتثال للقوانين واللوائح
|
الصفحة (203): الغرامات الموقعة من قبل وزارة الشؤون البلدية والقروية
|
|
2-29 منهج مشاركة أصحاب المصلحة
|
الصفحة (39): أصحاب المصلحة
|
|
المبادرة العالمية للتقارير GRI 3: الموضوعات الجوهرية لعام 2021
|
3-1 عملية تحديد الموضوعات الجوهرية
|
الصفحات (44-45): الأهمية النسبية
|
|
3-2 قائمة الموضوعات الجوهرية
|
الصفحات (44-45): الأهمية النسبية
|
|
3-3 إدارة الموضوعات الجوهرية
|
الصفحات (44-45): الأهمية النسبية؛ الصفحة (149): تغير المناخ؛ الصفحة (155): رأس المال البشري؛ الصفحة (157): معايير عمل سلسلة التوريد؛ الصفحة (181): الحوكمة
|
|
المبادرة العالمية للتقارير GRI 201: اﻷداء الاقتصادي لعام 2016
|
201-2 الآثار المالية والمخاطر والفرص الأخرى الناجمة عن تغير المناخ
|
الصفحة (151): تمويل الأثر البيئي؛ الصفحة (154): الفرص البيئية
|
|
معايير المبادرة اﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻟﻠﺗﻘﺎرﻳر GRI 203: التأثيرات الاقتصادية غير المباشرة لعام 2016
|
203-1 استثمارات البنية التحتية والخدمات المدعومة
|
الصفحة (159): الفرص الاجتماعية
|
|
203-2 التأثيرات الاقتصادية غير المباشرة الهامة
|
الصفحة (159): الفرص الاجتماعية
|
|
معايير المبادرة العالمية للتقارير GRI 204: ممارسات الشراء لعام 2016
|
204-1 نسبة الإنفاق على الموّردين المحليين
|
الصفحة (135): المشتريات؛ الصفحة (157): معايير عمل سلسلة التوريد
|
|
المبادرة العالمية للتقارير GRI 207: الضرائب لعام 2019
|
207-1 منهج التعامل مع الضرائب
|
الصفحة (162): الشفافية الضريبية وإعداد التقارير المالية
|
|
207-2 حوكمة الضرائب وإدارة مخاطرها والرقابة عليها
|
الصفحة (162): الشفافية الضريبية وإعداد التقارير المالية
|
|
معايير المبادرة العالمية للتقارير GRI 302: الطاقة لعام 2016
|
302-4 خفض اﺳﺗﻬﻼك اﻟطﺎﻗﺔ
|
الصفحة (150): رسم تويضحي
|
|
معايير المبادرة العالمية للتقارير GRI 303: المياه والنفايات السائلة لعام 2018
|
303-2 إدارة الآثار المتعلقة بتصريف المياه
|
الصفحة (153): ترشيد استهلاك المياه
|
|
معايير المبادرة العالمية للتقارير GRI 304: التنوع البيولوجي لعام 2016
|
1-304 المواقع التشغيلية المملوكة أو المستأجرة أو المُدارة داخل المناطق المحمية أو المناطق ذات قيمة التنوع البيولوجي العالية الموجودة خارج المناطق المحمية، أو بجوار مثل هذه المناطق
|
الصفحة (153): استخدام الأراضي والتنوع البيولوجي
|
|
المبادرة العالمية للتقارير GRI 306: النفايات لعام 2020
|
306-2 إدارة الآثار المهمة المتعلقة بالنفايات
|
الصفحة (154): التلوث والنفايات
|
|
306-3 النفايات المتولدة
|
الصفحة (153): الموارد الطبيعية؛ الصفحة (154): التلوث والنفايات
|
|
306-4 النفايات المحولة من التخلص
|
الصفحة (154): النفايات الإلكترونية
|
|
المبادرة العالمية للتقارير GRI 401: التوظيف لعام 2016
|
401-1 تعيين الموظفين الجدد ومعدل ترك الموظفين للعمل
|
الصفحة (108): إجمالي الموظفين الجدد حسب المجموعة العمرية والجنس
|
|
401-2 الحوافز المقدمة للموظفين بدوام كامل والتي لا تُقَّدم للموظفين المؤقتين أو الموظفين بدوام جزئي
|
الصفحة (114): رواتب ومزايا الموظفين
|
|
401-3 إجازة رعاية الطفل
|
الصفحة (115): إجازة المولود حسب النوع في عام 2023
|
|
المبادرة العالمية للتقارير GRI 403: الصحة والسلامة المهنية لعام 2018
|
403-1 نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية
|
الصفحة (116): حوكمة الموارد البشرية
|
|
403-3 خدمات الصحة المهنية
|
الصفحات (155-156): الصحة والسلامة
|
|
403-4 مشاركة العمال والتشاور والتواصل معهم بشأن الصحة والسلامة المهنية
|
الصفحات (155-156): الصحة والسلامة
|
|
403-5 تدريب العمال على الصحة والسلامة المهنية
|
الصفحات (155-156): الصحة والسلامة
|
|
403-6 تعزيز صحة العمال
|
الصفحات (155-156): الصحة والسلامة
|
|
المبادرة العالمية للتقارير GRI 404: التدريب والتعليم لعام 2016
|
404-1 متوسط ساعات التدريب في السنة لكل موظف
|
الصفحة (117): التعلم والتطوير
|
|
404-2 برامج تحسين مهارات الموظفين وبرامج المساعدة على الانتقال
|
الصفحة (117): التعلم والتطوير؛ الصفحة (136): التدريب والتطوير؛ الصفحة (156): تطوير رأس المال البشري
|
|
معايير المبادرة العالمية للتقارير GRI 413: المجتمعات المحلية لعام 2016
|
413-1 العمليات التي تنطوي على مشاركة المجتمع المحلي، وتقييمات الأثر، وبرامج التنمية
|
الصفحة (159): الفرص الاجتماعية
|
