| GRI 2: الإفصاحات العامة 2021 |
2-1 التفاصيل التنظيمية |
9 |
| 2-2 الجهات المدرجة في تقارير الاستدامة لدى المؤسسة |
6 |
|
2-3 فترة إعداد التقارير، الوتيرة وجهة الاتصال |
6 |
|
2-4 إعادة صياغة المعلومات |
6 |
|
2-6 الأنشطة وسلسلة القيمة والعلاقات التجارية الأخرى |
6 و12 |
|
2-7 الموظفون |
95 |
|
2-9 هيكلة ومكوّنات نموذج الحوكمة |
144 |
|
2-10 ترشيح واختيار أعضاء مجلس الإدارة |
152 |
|
2-11 رئيس مجلس الإدارة |
136 |
|
2-15 تضارب المصالح |
144 |
|
2-16 الإبلاغ عن المشاكل المهمة |
36 |
|
2-18 تقييم أداء مجلس الإدارة |
157 |
|
2-19 سياسات الأجور والمكافآت |
157 |
|
2-20 إجراءات تحديد الأجور والمكافآت |
157 |
|
2-23 الالتزامات المتعلقة بالسياسيات |
6 و8 و133 |
|
2-26 الآليات المطبقة لطلب المشورة وطرح المشكلات |
102 |
|
2-29 منهج مشاركة المساهمين |
35 |
| GRI 3: الموضوعات المهمة 2021 |
3-1 عملية تحديد الموضوعات المهمة |
40 |
| 3-2 قائمة الموضوعات المهمة |
40 |
| 3-3 إدارة الموضوعات المهمة |
40؛ التغيّر المناخي (123)؛ حقوق الإنسان والعمل (95، 126)، تجربة العملاء (106)؛ استقطاب الموظفين وتنمية مهاراتهم والاحتفاظ بهم (95, 127)؛ صحة الموظفين ورفاهيتهم (126)؛ الاستثمار والمشاركة المجتمعية (126)؛ التحوّل الرقمي والأتمتة (110، 114)؛ رضا العملاء (106)؛ الابتكار وتطوير المنتجات (56)؛ التنوع والشمول (95, 127)؛ الخدمات المصرفية المستدامة والتمويل المستدام (123)؛ الحوكمة والأخلاقيات والمساءلة (144)؛ المشتريات المستدامة والمسؤولة اجتماعيًا (113, 128) |
| GRI 203: التأثيرات الاقتصادية غير المباشرة 2016 |
203-1 الاستثمارات في البنية التحتية والخدمات المدعومة |
129 |
| GRI 204: ممارسات المشتريات 2016 |
204-1 نسبة الإنفاق على الموّردين المحليين |
128 |
| GRI 207: الضرائب 2019 |
207-1 النهج المتّبع في الضرائب |
132 |
|
207-2 حوكمة ومراقبة وإدارة المخاطر الضريبية |
132 |
| GRI 401: التوظيف 2016 |
401-1 توظيف الموظفين الجدد ومعدل تعاقب الموظفين |
98 |
| 401-2 المزايا المقدّمة للموظفين بدوام كامل وغير المقدمة للموظفين بدوام جزئي والمؤقتين |
101 |
|
401-3 الإجازة الأبوية |
101 |
| GRI 403: الصحة والسلامة المهنية 2018 |
403-1 نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية |
126 |
| 403-2 رصد المخاطر وتقييمها، والتحقيق في الحوادث |
126 |
| 403-3 خدمات الصحة المهنية |
126 |
|
403-5 تدريب العاملين على الصحة والسلامة المهنية |
126 |
|
403-6 تحسين صحة العاملين والنهوض بها |
126 |
| GRI 404: التدريب والتعليم 2016 |
404-1 متوسط ساعات التدريب المقدمة سنويًا لكل موظف |
104 |
| 404-2 برامج الارتقاء بمهارات الموظفين وبرامج مساعدة الانتقال |
104 |
