التنوّع والشمول

تلتزم مجموعة الراجحي بتوفير فرص متكافئة للجميع، انسجامًا مع أهداف رؤية السعودية 2030 الرامية لتعزيز التنوع بين الجنسين وزيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة. ويتجسد هذا الالتزام بوضوح في مدونة قواعد السلوك المهني وسياسة الموارد البشرية للمجموعة.

يحرص مصرف الراجحي على تحقيق المساواة في الأجور بين الجنسين وضمان حصول جميع الموظفين على أجور عادلة تتناسب مع مهاراتهم وخبراتهم ومساهماتهم، دون أي تمييز على أساس الجنس.

وتوفر سياسة الموارد البشرية للمجموعة مزايا متعددة للموظفات، تشمل حق الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة عشرة أسابيع، مع إمكانية تمديدها لمدة شهر إضافي بدون أجر. علاوة على ذلك، تتيح السياسة للموظفات العائدات من إجازة الأمومة ساعة يومية لإرضاع الطفل، تُحتسب ضمن ساعات العمل. كما يقدم المصرف للموظفات بدل حضانة شهريًا لأطفالهن البالغين من العمر ست سنوات فما فوق. وتعكس هذه الجهود التزام مجموعة الموارد البشرية الراسخ بتوفير بيـئة عمل عادلة وشاملة لجميع الموظفين.

يواصل مصرف الراجحي، بخطى ثابتة، تعزيز مشاركة المرأة في القوى العاملة، من خلال توفير بيـئة عمل داعمة لها وفرص وظيفية مخصصة لها، ومن الأمثلة على ذلك مركز اتصال القصيم يشغله بالكامل فريق نسائـي. علاوة على ذلك، شهد عام 2023 إطلاق أول برنامج تطوير القدرات في مجال تقنية المعلومات للنساء، والتحق بهذا البرنامج 30 خريجة. وتهدف هذه المبادرة ذات الأثر الكبير إلى تحقيق زيادة ملحوظة في عدد الموظفات في الأدوار التي تتطلب مهارات رقمية، من خلال توفير برامج تدريبية مدروسة بعناية توفر مسارات واعدة ومضمونة للتقدم الوظيفي. وفي عام 2024، وسّعنا نطاق جهودنا بإطلاق برنامجين جديدين لتطوير الخريجين في مجالي الأعمال وتقنية المعلومات، استفادت منهما 60 من الكوادر النسائـية. ويتجلى التزام مصرف الراجحي بالتنوع والشمول في نسبة مشاركة المرأة في القوى العاملة، إذ شهدت نسبة الموظفات ارتفاعًا ملحوظًا على مستوى المصرف خلال عام 2024 لتصل إلى 33.56% مقارنة بما نسبته 30% في العام السابق.

السعودة

تأكيدًا على التزام مصرف الراجحي بسياسة "نطاقات" الهادفة إلى إحداث نقلة نوعية في سوق العمل السعودي، مضى المصرف قدمًا تعزيز استراتيجيته لاستقطاب المواهب والاحتفاظ بها، واضِعًا مستهدفات التوطين في صميم أولوياته. وخلال عام 2024، حقق المصرف نسبة سعودة متميزة بلغت 98%، بفضل تبني نهج متكامل يركز على استقطاب الكوادر المحلية المؤهلة والاستثمار في تطوير مهاراتها وضمان استبقائها، إذ يمنح المصرف الأولوية في التوظيف للمواطنين السعوديين وفقًا لسياسة الموارد البشرية المعتمدة لديه، التي تنص على أن يكون شاغلو الوظائف الشاغرة من السعوديين، باستثناء الحالات التي يتعذر فيها استقطاب الكفاءات السعودية المناسبة لشغل تلك الوظائف.

وتجدر الإشارة إلى هذا الإنجاز الاستثنائـي الذي حصده المصرف على مستوى السعودة يتناغم بشكل تام مع أحد المحاور الرئـيسية لرؤية السعودية 2030، وهو "اقتصاد مزدهر"، إذ يسهم بشكل مباشر في تحقيق الأهداف التالية لرؤية المملكة الطموحة: